Onnistuneet lääkärirekrytoinnit vahvistavat palveluamme
Systemaattinen ja tavoitteellinen rekrytointityö on tuonut meille uusia osaavia lääkäreitä osaksi työyhteisöämme. Rekrytointien myötä oma lääkärikuntamme, niin sairausvastaanottoa pitävien lääkäreiden kuin työterveyshuollon erikoislääkäreiden ja työterveyshuoltoon erikoistuvien lääkäreidenkin osalta, on kasvanut ja palveluidemme saatavuus on parantunut koko toiminta-alueellamme.
Vahvistunut lääkäriresurssimme näkyy asiakkaillemme ennen kaikkea parempana palveluna, jatkuvuutena ja laadukkaana kohtaamisena. Kun käytössämme on riittävä määrä omia lääkäreitä, pystymme tarjoamaan tasaisempaa ja ennakoitavampaa palvelua – ja samalla tukemaan koko työyhteisön sujuvaa arkea.
Strategisesti merkittävä askel
Panostus rekrytointiin on ollut strategisesti merkittävä askel. Taustalla on ollut tavoite varmistaa laadukkaat ja sujuvat palvelut asiakkaillemme, lisätä lääkärien sitoutumista sekä vähentää ostopalveluiden tarvetta.
Järviseudun ja Kallaveden Työterveyden apulaisylilääkäri Riitta-Liisa Rissanen korostaa:
”Uusien rekrytointien ohella on tärkeää olla arvostettu työpaikka niille lääkäreille ja ammattilaisille, jotka jo työskentelevät meillä. Erityisen tärkeää on huolehtia henkilöstömme hyvinvoinnista, jaksamisesta ja sujuvasta arjesta.”
”Olen aidosti iloinen saadessani palautetta siitä, että henkilöstömme kokee voivansa tuoda arjen kehittämisideat avoimesti esiin, niitä kuunnellaan ja viedään eteenpäin. Tunnistamme vetovoimatekijöiksemme matalan hierarkian ja rennon, avoimen ilmapiirin, jossa ihmiset ovat helposti lähestyttäviä roolista tai ammattiryhmästä riippumatta”, toimitusjohtaja Timo Saksela iloitsee.
Suunta oikea – työ jatkuu
Onnistumisten taustalla on pitkäjänteinen työ: rekrytointia on kehitetty suunnitelmallisesti ja siitä on rakennettu osa jokapäiväistä tekemistä. Tämä mahdollistaa jatkuvan kehittymisen ja varmistaa, että pystymme vastaamaan asiakkaidemme tarpeisiin myös tulevaisuudessa.
”Samalla yrityksen brändimielikuva on vahvistunut ja tunnettuus kasvanut. Olemme saaneet välitettyä tietoa, millaista meillä on olla töissä – tieto kulkee myös suusta suuhun ja herättää spontaania kiinnostusta”, Saksela sanoo.
”Kokonaisuutena lääkärirekrytointiemme onnistuminen on vahva viesti siitä, että suuntamme on oikea.”
