Kivunhallintavalmennuksella parempaa elämänlaatua ja vähemmän sairauspoissaoloja
Järviseudun ja Kallaveden Työterveys tarjoaa uuden kivunhallintavalmennuspalvelun, joka on erinomainen apu pitkittyneisiin työkykyä heikentäviin tukielin- tai hermovauriokipuihin. Valmennus sopii silloin, kun tavanomaisilla hoito- ja kuntoutustoimilla ole ollut riittävää vaikutusta. Keskeistä on etsiä yksilöllisiä, asiakkaan aktiiviseen käyttöön soveltuvia, keinoja lisätä kivun hallintaa.
”Kivunhallintavalmennuksen tavoitteena on työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen, sairauspoissaolojen vähentäminen ja asiakkaan elämänlaadun parantaminen. Kivun poistaminen täysin ei ole useimmiten realistinen tavoite, mutta pyrimme siihen, että asiakas pärjää arkielämässä ja työssä kivusta huolimatta”, sanoo Järviseudun ja Kallaveden Työterveyden fysiatri Päivi Jakorinne.
”Olennaista on edistää asiakkaan omaa roolia kivun kanssa pärjäämisessä. Edellytyksenä valmennuksen onnistumiselle on kyky tarkastella avoimin mielin omia toimintamalleja ja omaksua uusia keinoja hallita kipua.”
Laaja ja monipuolinen asiantuntemus käytettävissä
Kivunhallintavalmennus kestää puolesta vuodesta vuoteen. Siihen osallistuu moniammatillinen asiantuntijatiimimme, johon kuuluvat fysiatrian erikoislääkäri, asiakkaan oma työterveyslääkäri, työterveyshoitaja, työfysioterapeutti, työterveyspsykologi ja ravitsemusterapeutti.
Valmennusta suositellaan asiakkaillemme, joiden kipu on kestänyt yli kuukautta, diagnostiset tutkimukset on tehty eikä suunnitteilla ole hoitotoimenpiteitä kuten leikkauksia, joiden vaikutuksesta kivun lievittyminen seuraavien 6–12 kuukauden aikana olisi todennäköistä.
”Voimme auttaa esimerkiksi asiakasta, jolla on vuosien aikana vaikeutunut, toistuviin sairauspoissaoloihin johtanut vaikea alaselkäkipu, jonka taustalla ei ole vakavaa sairautta tai leikkaushoitoa vaativaa syytä”, Jakorinne mainitsee.
Nopeaa reagointia sairauspoissaolojen minimoimiseksi
Tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat merkittävä työikäisten sairauspoissaolojen syy. Valmennuksen avulla voimme minimoida näistä johtuvia poissaoloja. Kyseessä on matalan kynnyksen tukitoimi, joka mahdollistaa nopean reagoinnin asiakkaan tarpeisiin verrattuna erikoissairaanhoitoon, jota voi joutua odottamaan pitkäänkin. Etuna on tiivis yhteistyö oman työterveyshuoltotiimiin, jossa työkyvyn tuki on keskiössä.
”Valmennus on saatavilla henkilöasiakkaillemme, joiden työnantajan työterveyshuoltosopimukseen se kuuluu. Työnantajien on nyt mahdollista ottaa palvelu näppärästi osaksi omaa palvelusopimusta esimerkiksi tulevissa toimintasuunnitelmaneuvotteluissa. Omalta nimetyltä työterveyshoitajalta voi myös kysyä lisää. Tulemme kehittämään palvelua asiakkaidemme kokemusten ja palautteen pohjalta.”
Hyvä työnantaja – kysy lisää palvelustamme omalta nimetyltä työterveyshoitajaltasi.
Hyvä asiakkaamme – palvelun kuuluvuus omaan työterveyshuoltosopimukseesi on hyvä varmistaa omalta työnantajaltasi.